Против завоза мигрантов
За использование мигрантов
Ярых и открытых сторонников использования «дешевой иностранной силы» после «Крокуса» поубавилось. Рост заработных плат, ценовые качели с курсом рубля и падение привлекательности России для мигрантов из-за санкций и геополитики сделали труд выходцев из-за рубежа если не равносильным найму россиян, то как минимум сильно сократили разницу в зарплатах между иностранцами и нашими гражданами. Другое дело, что мигранты менее прихотливы в работе. Но это уже разговор о необходимости менять отношение общества к работе «руками». Вместе с тем профильные ассоциации, участники рынка, где наиболее часто задействованы иностранцы, с завидным постоянством заявляют об усиливающемся дефиците кадров. Причем иногда сетуют друг на друга, так, согласно исследованию «Ромир», строители и коммунальщики отмечают тренд на миграцию рабочих в отрасли с большей заработной платой, такие как курьерская доставка и такси.
Представители бизнеса стараются пусть и не напрямую, но смягчить миграционную реформу, чтобы не произошел экономический «коллапс», из-за которого «пострадают» все россияне. Давайте разберемся, что предлагают власти.
В прошлом году были приняты 13 законопроектов, касающихся мигрантов. В частности, теперь организация незаконной миграции стала уголовно наказуемой. Более того, был принят механизм высылки, а россияне смогут пожаловаться на иностранных специалистов, которых внесут в специальный реестр тех, кто нарушил законодательство.
Минтруд и вовсе предложил новый механизм целевого набора через публично-правовую компанию. По задумке министерства, срок найма по целевому набору иностранцев не должен превышать 2 года. В случае расторжения договора мигрант должен покинуть страну в течение 30 дней либо заключить договор с новым работодателем.
Многие сторонники использования труда иностранцев не против целевого завоза, но вместе с тем они отмечают риски и сложности. Во-первых, никто не хочет нести ответственность и брать мигрантов на полное обеспечение. Принцип «мы в ответе за тех, кого приручили привезли» здесь не работает. Это дополнительные издержки, денег на которые у бизнеса нет. Ключевая ставка, установленная ЦБ, составляет 21% с октября 2024 года. И с высокой долей вероятности она и останется такой до июня 2025. В подобных условиях стоимость денег действительно возросла. Банки предлагают кредиты в среднем свыше 21%, а некоторые и вовсе под 35% годовых.
Во-вторых, целевой завоз мигрантов имеет географические и профессиональные рамки использования таких кадров. Раньше ведь можно было задействовать иностранцев на разных проектах по всей стране, а теперь патенты предлагают привязать к регионам. Причем изначально была идея вообще один патент – один регион, но потом для Москвы и Санкт-Петербурга сделали исключение, добавив возможность мигрантам работать и в области, прилегающей к городу федерального значения.
В-третьих, это прибавит бюрократии для бизнеса, хотя как будто бы власти обещали иное. Но «возражения» работодателей разбиваются о яркий пример «Крокуса» и тысячи других преступлений, которые совершают мигранты. Однако проект поправок, который был внесен еще в марте прошлого года, до сих пор не добрался до рассмотрения в правительстве. Вероятно, государство и бизнес ищут компромисс.
К сожалению, позиции сторонников и противников и споры вокруг мигрантов не решают ключевого вопроса – кто будет работать? Пока наша страна не в состоянии обеспечить потребности экономики в кадрах, труд иностранцев будет использоваться.
Конечно, все эти варианты не идеальны и имеют много подводных камней. Прежде чем выбирать замену мигрантам из СНГ, необходимо сформировать законодательную базу. Речь идет не просто о физическом завозе иностранцев для того, чтобы через некоторое время мы стали бить тревогу относительно африканских гетто или загрязнения Москвы-реки по примеру Ганга. Во-первых, целевой завоз должен быть реализован. Иностранцы должны приезжать по визам исключительно с целью заработка, а не «оседания» и перевозки своей большой семьи. С ними должна проводиться работа по ассимиляции. Несмотря на короткий срок пребывания, они должны знать русский язык на уровне разговорного, соблюдать законодательство Российской Федерации, канал связи с органами власти не должен строиться через общины или диаспоры. И, конечно же, работодатель если не полностью, но частично точно должен нести ответственность за пребывание иностранцев, которых он нанял. Помимо этого, в странах, откуда будут прибывать мигранты, необходимо выстроить механизм их подготовки к жизни и работе в России. Это могут быть образовательные центры или высшие учебные заведения, где будут преподавать русский язык, историю и основы государственного устройства РФ. Студенты данных вузов могут посещать нашу страну по обмену на последних курсах. Бизнес, в свою очередь, может открывать в этих государствах свои производства или совместные предприятия, чтобы анализировать особенности потенциальных работников, такой подход будет полезным и для иностранцев. В идеале все это позволит сформировать качественную миграционную политику.
Люди – это новая нефть, но это не значит, что мы должны импортировать сырье вместо того, чтобы «покупать» нефтепродукты с высокой добавленной стоимостью.
СУВЕРЕННАЯ ЭКОНОМИКА
2025